互联网公司到处在裁员,这是怎么了?

就目前最新消息来说,2018年冬天又到了,随着天气的降温,目前互联网行业也感受到了这个寒冷,而且今年由于贸易战的原因,温度尤其的低。

裁员无非就两个原因:公司没钱、业务臃肿!

裁员、优化很常见,今年特别多!

别说是小公司,就连Microsoft、Oracle、IBM这样的大企业,也曾经上演过裁员的戏码,这都是很正常的,并没有什么大惊小怪。

不过今年的冬天,确实温度异常低,很多企业确实都不大能扛得住,没有钱企业就很难活下去,只有壮士断腕寻求活下去的机会,对于企业、对于员工其实都是不好形势下的最好的选择,这是没办法避免的。

就目前全行业的来看,各方面都在缩紧HC或者裁员优化结构,比较出名的企业也不少,阿里巴巴缩紧HC、网易裁员、滴滴冻结HC、爱奇艺结构优化、京东冻结HC并且伴随着裁员,除此之外,小公司比如知乎、锤子科技、斗鱼等企业也分别进行了不同程度的裁员,当然一般企业肯定不愿意承认裁员,都把这个叫做业务调整,或者业务优化。

都要裁员的企业或者部门,你现在不跑更待何时?

我一直认为,要裁员的企业,基本上要么是公司觉得你没有价值了,或者公司的某项业务没有价值了,或者说公司自己就扛不住了,没有足够的现金流维持企业的正常运转,是不得已而为之。

既然是这样,你不走还留着干嘛?如果真的是业务调整而已,那么相信公司会安排你转刚到其他部门,不到万不得已绝对不会裁员,毕竟如果是人才,公司也没有什么压力,一般企业也舍不得放,毕竟招个人也不容易,现在想招个合适的人成本太高了,这个在做企业或者自己部门招人的都应该有感触。

诚然是这样的情况,我认为早点走也是跳出火坑!

看部门、看能力,能力强的不要怕

你的部门是公司的核心业务或者战略业务,你认为公司会对这样的部门下手吗?举个例子,百度会裁AI部门的员工吗?阿里会裁阿里云的员工吗?腾讯会对微信部门的同学下手吗?字节跳动会对今日头条部门的员工优化吗?

如果你是核心部门的员工,你认为你会被淘汰吗?如果你自己的KPI、OKR都不错,你认为公司舍得你吗?如果你的能力出类拔萃你认为公司会从你开始优化吗?

光讲赔偿变相年终奖的企业是不良企业

不过有的企业做得就很过分,裁员以后有“n+1的补偿”,不过如果入职时间不长,那么年底裁员对于员工伤害就太大了,很多企业还直接变相吃掉了员工的年终奖,何况本来年底工作就不好找,而且事先不通知直接上来就一对一聊了以后说你被踩掉了,这属于无良企业,据说某问问题公司就是这种企业,对于这种行为我觉得应该强烈谴责。

我觉得作为一个企业的负责人,即使不能带着自己的员工走得更远,也应该最大限度的保障好自己员工的利益,毕竟兄弟们跟着你混不容易,有的还拖家带口的,至少也应该提前通知给人家一两个月的时间缓冲找工作,年终奖、补偿尽量都发给人家,作为一个创业者,我不能苟同某些企业的做法,而且我不认为这样的企业能做大。

不过大多数企业,其实都还是好的,比如腾讯、字节跳动、百度、以及Google、苹果、亚马逊这样的知名外企,至少现在还是过得不错的,有钱的企业还是没问题的。不过也奉劝各位职场人,任何时候都要学会保护自己的权益,更重要的是,让自己的能力让领导无可挑剔,让企业离不开你,这才是最重要的。