凤凰彩票官网:华为十二年老员工被辞退,感慨公司不是家,最终还是要离开

在一家公司能做十二年算得上是元老级的员工了,但是在华为,有些做了十二年的老员工仍然逃脱不了被辞退的命运,在公司内部论坛吐槽感慨。比如下面这位华为员工的感慨。

华为十二年老员工被辞退,感慨公司不是家,最终还是要离开

 

挥霍了12年青春的日子,还没到34岁就被惯例了,也好,家庭更重要,人生更重要,就算再挥霍四年,又能怎么样呢?祝愿不仅仅是500强的华为能一直成为民族的骄傲,也祝自己的人生越来越精彩,还以为最后一天无五味杂陈,谁知道淡定的一米,跟往常一模一样,马上退机器加工卡了,祝一起奋斗的你们,身体棒棒,钱包鼓鼓的。

可见,这名华为员工应该是从一毕业就加入了公司,直到现在干了十二年之久,年纪也还算年轻,出去正当时。

华为十二年老员工被辞退,感慨公司不是家,最终还是要离开

 

上面这名华为员工,年纪稍微大一点,44岁,也是在华为做了12年,公司不续签,自谋出路。据推测,这名华为员工应该是社招进入华为的,对于自己被离职,其并没有透露更多的细节,个中缘由,我们不得而知。

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有华为员工如此分析:公司的年轻化有利有弊,一方面IT这个行业的确是年轻人的天下,知识更新太快,并且通过新鲜血液的注入,也可以降低一定的人力成本,在商言商,从商业机构的角度,淘汰对商业组织是有一定利好。但是也有弊处,随着中年基层员工的被淘汰,组织内会有一种兔死狐悲的气氛在弥漫,当大部分员工预期自己可能撑不过某个时间点,那么就会提前想退路,并且也会影响所有在职员工对组织的忠诚度。

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当然也有干了12年之久的华为员工主动离职的:05年深圳社招进华为,12年多了,最终还是走了,一路下来,钱没赚到,家里没照顾好,身体慢慢垮了,想想不能再这样下去了,身体明显不如以前,虽然自己不愿相信,但事实摆在那里,离职以后离开深圳,回家人所在地,下家有几家,待遇大不如华为,期待能稳定下去,不再长期加班,最后感谢一起共事过的兄弟姐妹们多年来对我的容忍和关照。