公司提出月薪两万以下的人降薪5%,然后公积金按政策最低交,该不该跳槽?

公司降薪或者降低公积金缴纳比例,都是非常不得人心的举措,一个目的是经营遇到困难,让员工和公司一起共渡难关,还有一个可能的目的就是倒逼员工辞职。有人站着说话不腰疼,说降薪和降低缴纳比例都是违反劳动合同的行为,员工可以仲裁的。现实中,可能有几种情况:

一是降薪和降低缴纳比例是普遍行为,至少降薪是企业的正常行为,如果不超过劳动合同中的协议工资数量,企业不违反劳动合同。比如,劳动合同协议约定的工资数量都是最低限,其实实际工资要比合同工资高,那么,降薪5%是企业的权力。还有按多少比例缴纳公积金,如果在正常范围内,也是企业的决策范围。

二是如果降薪幅度超过劳动合同中约定的底线,这个是企业违反劳动法;缴纳公积金也是这个道理,比如,约定12%,如果降低了就是违反劳动法,如果约定在5%及以上,降低比例也是企业的权力。如果低于劳动合同约定的范围,你可以仲裁,申请补偿。这个官司申诉的概念比较的。

三是如果企业真的遇到了经营困难,需要降薪度过难关,这还算是良心企业,降薪不减人。有的企业,遇到经营困难,首先是裁人。许多国企不能裁员,往往采取降薪的措施。如果你喜欢这家企业,愿意与企业同舟共济,那么你可以选择暂时忍耐。如果你的身价很高,市场上很抢手,也可以选择跳槽,没有必要与企业共存亡。

四是如果企业想用这种方式逼你辞职呢?这种情况大量存在。企业不想要你了,辞职你,也补偿不少钱。他们会千方百计赶你走,最好是逼你自己辞职,省了补偿金。企业采取降薪降比例这种方式,可能是苦肉计,让那些想走的人早点下决心辞职。